当前位置:99696大富豪棋牌 > 今日头条 > 并且针对改善富士康中国工厂的工作条件采取实

并且针对改善富士康中国工厂的工作条件采取实

文章作者:今日头条 上传时间:2019-10-07

蒂姆·库克参观郑州富士康工厂

世界上最大的电子产品制造商富士康,今天上午宣布,将为其中国工厂的工人增加16%到25%的薪水,自2010年以来,这已是第三次增长工资。在此之前,上周就有维护人权人士针对苹果代工厂商——富士康,这一广受欢迎的iPhone和iPad设备产品的主要制造商,的恶劣工作条件提出质疑。

求职网站Glassdoor近期对全球顶级首席执行官相关的一项研究表明,苹果公司的员工对蒂姆·库克的评级超过了史蒂夫·乔布斯。如果这一结论还不能说明什么问题的话,那么其它的一切都将免谈。苹果员工尊重并信任库克。而库克也是凭借自己的优点和业绩赢得了员工的尊敬和信任,这一点根本不需要与乔布斯所做的事情进行比较。

4.乔布斯建立了一个发明创造的文化

在乔布斯时代,让工程师听命于其他部门是不符合公司文化的,但库克改变了这一切。一个苹果工程师说:“库克的做法提升了资源的共享,不过却会不可避免地引起争端,同时大家也容易为自己的失职找挡箭牌。”总而言之,他们认为这种做法和大家理解中的苹果背道而驰。

重压之下,美国电子公司要重新审视他们与亚洲生产商的关系,如,富士康和台湾科技公司,此公司已有中国工人一百多万。据近期纽约时报报道称,富士康公司对员工苛刻滥用,其中包括长达34小时的轮班工作,反复接触危险化学品,如正己烷,神经毒素,大量吸入此物质,会引起恶心,头痛,并最终会导致神经末梢坏死。正己烷用来清洁iPhone和iPad的屏幕。 根据上周五发表的一份报告,“深圳一普通员工每月工资已上升至1800元,通过技术培训后,工资达到2,200元以上,”。据说,三年前,员工工资是每月900元。

3.质量可靠

求职网站Glassdoor近期对全球顶级首席执行官相关的一项研究表明,苹果公司的员工对蒂姆·库克的评级超过了史蒂夫·乔布斯。如果这一结论还不能说明什么问题的话,那么其它的一切都将免谈。苹果员工尊重并信任库克。而库克也是凭借自己的优点和业绩赢得了员工的尊敬和信任,这一点根本不需要与乔布斯所做的事情进行比较。

作为首席运营官时,库克几乎不涉及苹果的核心决策。毕竟当时的苹果可以说是乔布斯一手掌控的,乔布斯就是苹果,苹果就是乔布斯。在成为首席执行官后,库克在今年二月的投资会议上说自己曾在阿拉巴马的造纸厂工作过,也曾在弗吉尼亚铝厂就职,让我们我们得以认识库克的另一面。

苹果新任首席执行官蒂姆·库克,似乎比他的前任史蒂夫​​乔布斯更急于解决消费者关心的苹果供应链中员工的疾苦,他说:“我们相信,每一个工人都有权获得一个公平和安全的工作环境,在这里,他们通过竞争获得报酬,并可以自由地表达他们的关切。”

对蒂姆·库克而言,做自己也不是什么坏事。多年以来,库克一直担任苹果供应链业务的大师,任职期间能够确保合适的制造商按照其老板乔布斯能够接受的成本来打造苹果的产品。如今,苹果的供应链比以往更能发挥作用。由于库克的努力工作,苹果因而能够比其它竞争对手更加快速地将产品投放到市场,而且苹果公司的生产成本也要低得多。有时,关注业务的后端问题也是一件好事。

史蒂夫·乔布斯离世之时,一些分析人士认为这将会对苹果的产品销量带来消极影响。这些分析人士认为,一些消费者正是因为乔布斯的魅力而选择购买苹果的产品。从目前的苹果销量不断增加的情况来看,消费者似乎并不在乎苹果的每一样产品都打上了乔布斯的印记。

苹果的投资者向来得不到首席执行官的重视。曾经的掌门人史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs),这位去年8月24日辞去首席执行官职位并在六周后逝世的传奇人物很少会屈尊接见他们。当时的蒂姆·库克是首席运营官,他的工作之一就是接见投资者。如今库克坐上了首席执行官的位置,也改变了这一切——他出席了苹果去年冬天的投资者会议。首席执行官关注投资者对于苹果而言是一个微妙而又显著的变化,而这也是库克掌帅近一年来为苹果带来的诸多变化之一。与华尔街和政府官员和睦相处、首次向股东分红、首创员工慈善匹配计划。统览这一切,蒂姆·库克的管理思想在我们面前逐渐变得清晰起来。

据彭博社报道,昨天,苹果公司首席执行官蒂姆·库克与富士康董事长郭台铭召开会议。尽管其对外宣称是讨论苹果公司在中国的发展,而据今天关于富士康工资上调消息表明,库克可能已经利用了他著名的谈判技巧来说服他的搭档承认公众的强烈抗议,并且针对改善富士康中国工厂的工作条件采取实质性的行动。 据今天消息声明,“富士康作为中国顶尖的制造公司,其中国工厂普通员工的基本工资已经远远超过所有地方政府制定的最低工资水平。我们将提供更多的培训和学习机会,不断提高技术,工作效率和薪资水平,从而为中国制造业树立一个好榜样。“

5.股东也不希望库克成为乔布斯

没有一位股东期待库克也像乔布斯那样制定决策。当苹果董事会根据乔布斯的建议推举库克担任公司首席执行官之时,股东们一般都知道他们正在选择一位具有不同哲学观的另外一个人来掌控苹果公司。一旦股东们认为此人合适,那么其他人也会支持。

今年二月,在一位花旗银行分析师的带领下,一群投资者对苹果进行了访问。苹果展现了它独特的待客之道,投资者被领到苹果加州库比蒂诺(Cupertino)总部的会议室,屋里的点心是“三片不知道是不是过期了的饼干和两瓶健怡可乐”。通过接待访问来与公司的大股东进行交流是硅谷大型上市公司的例行路数,不过苹果做到了极端——他们的点心肯定是最寒碜的。在这里,苹果首席财务官彼得·奥本海默(Peter Oppenheimer)首先做了一场45分钟的报告演讲。那天真正让投资者们印象深刻的是,在奥本海默的演讲进行到大约20分钟时,苹果的首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)窜进了屋子,安静地坐在后排。在演讲期间,他没有查过一次邮箱,没有打断奥本海默的发言。他只是一直在聆听。

本周早些时候,库克采取了一项史无前例的举措,他邀请外部检查组到富士康的中国工厂车间对关于工作场所的滥用问题进行调查。公平劳工协会,此非营利性组织,负责这项调查。据路透社周三报道称,经初步检查,富士康是“一流”的工厂,FLA主席,奥瑞特·范·希尔登(Auret van Heerden)继续表示:“我很惊讶,富士康工厂是如此的安静。” 公平劳动协会 成立于1999年,其部分资金是由美国一些大企业,如耐克和丽诗加邦(Liz Claiborne)提供。由于其与制造业的关系和资金支持问题,批评家指责说它并没有促成世界各地制造业工人待遇的改变。而“公平劳动协会主要是一个挡箭牌,”杰夫·巴林哲表示。。他们巧言要担负企业的社会责任和改善劳工标准,其实所有的压力似乎都落在一处——他们试图迫使价格下跌。” 社会活动组织可能会认为今天这则消息很大程度上是中国工人维权的胜利,但现实确是如果不是消费者通过关紧腰包在很大程度上对其产品的抵制,员工的工作条件并不会得到真正的改变。

4.乔布斯建立了一个发明创造的文化

对蒂姆·库克而言,做自己也不是什么坏事。多年以来,库克一直担任苹果供应链业务的大师,任职期间能够确保合适的制造商按照其老板乔布斯能够接受的成本来打造苹果的产品。如今,苹果的供应链比以往更能发挥作用。由于库克的努力工作,苹果因而能够比其它竞争对手更加快速地将产品投放到市场,而且苹果公司的生产成本也要低得多。有时,关注业务的后端问题也是一件好事。

作者: Adam Lashinsky, Sr. Editor at Large

(搜狐家居石家庄站编辑刘建硕转载)

9.苹果当前不需要乔布斯式的领导

9.苹果当前不需要乔布斯式的领导

据报道称,与乔布斯主持会议时的冷酷和恐怖气氛不同,此次会议甚至有点欢快。会上描述了苹果的短期愿景,这与新一代的iPhone有关,也有可能是期待己久的苹果电视。一位高管说,会上另一个老高管被自己看到的产品所震惊了。还有人说:“每个人都对公司的未来都满怀希望。”

尽管蒂姆·库克可能缺少乔布斯那样的创新力,或者也缺乏乔布斯那样的远见卓识,但是,这并不是什么严重的问题。乔布斯在担任苹果首席执行官期间,往往会聘用像他那样喜欢发明和创新设计的员工。如今,库克已经从中受益,他在这方面并没有犯下什么错误。

总体而言,评价首席执行官的表现往往会依据他们公司财务的成功或失败等因素。在过去的一年中,库克一直领导苹果,而期间苹果的营收和利润都在增长。如果情况不会出现突变,否则,人们也将很难看到乔布斯本人会做出比库克更好的表现。

99696大富豪棋牌,出色的运营能力为苹果曾经的成功贡献了不可埋没的功劳,但这一直都被人们所忽视。大家之前一直把目光锁定在乔布斯出众的市场预见性和新颖的设计之上。事实和人们所想的并不相同,对于苹果这么一个巨大而复杂的企业而言,运营能力和技术进步一样重要。“与之前不断地推陈出新相比,现在的苹果换成了保守的风格,采用稳扎稳打的节奏”在苹果工作了14年的退休员工、前任工程副总裁马克思·帕雷(Max Paley)这样说道,“当我还在苹果的时候,是由工程师决定生产什么产品,再由产品管理部门和供应管理部门去将它生产出来。现在正好调了个顺序”。

没有一位股东期待库克也像乔布斯那样制定决策。当苹果董事会根据乔布斯的建议推举库克担任公司首席执行官之时,股东们一般都知道他们正在选择一位具有不同哲学观的另外一个人来掌控苹果公司。一旦股东们认为此人合适,那么其他人也会支持。

10.消息者真的在乎吗?

本文由99696大富豪棋牌发布于今日头条,转载请注明出处:并且针对改善富士康中国工厂的工作条件采取实

关键词: